Без температуры больна гриппом: последствия за заражение коллег и выход на работу

Добрый день, Карина! Согласно статье 236 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, умышленное распространение инфекционных заболеваний может повлечь за собой штраф в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Если у вас нет объективных признаков заболевания, какой-либо иной возможности заразить коллег на работе нет, однако рекомендуется обратиться к своему лечащему врачу и получить от него рекомендации по поводу того, имеете ли вы право посещать места общественного скопления людей. Следуйте этим рекомендациям для защиты и своего здоровья, и здоровья окружающих.

Для решения данного вопроса необходима консультация с организационно-правовыми документами, предусмотренными в организации, где работает Карина. В первую очередь ей следует обратиться к трудовому договору, коллективному договору или положению об оплате труда, чтобы выяснить, какие меры предусмотрены для случаев, связанных с возможным заражением вирусными инфекциями, включая грипп.

При этом, если у Карины нет температуры, но есть иные симптомы заболевания, она может обратиться к медицинскому учреждению для получения рекомендаций от врача и выяснения степени заразности.

Согласно статье 236 Уголовного Кодекса РФ, причинение легкого вреда здоровью по небрежности наступает, когда лицо по небрежности причинило потерю здоровья или временную утрату трудоспособности, либо иные не значительные последствия, чему предшествовало непредумышленное причинение телесных повреждений. В соответствии с этой статьей умышленное действие для дальнейшего распространения инфекции необходимо для квалификации данного преступления.

Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 794 от 31 июля 2000 года "Об утверждении перечней инфекционных заболеваний, относящихся к особо опасным", грипп не включен в число инфекционных заболеваний, относящихся к особо опасным.

Таким образом, Карина может обратиться к организации и обсудить с работодателем условия её труда в связи с возможным распространением инфекции. В соответствии с текущей обстановкой, связанной с COVID-19, многие компании принимают дополнительные меры предосторожности для сотрудников и посетителей. Если же работодатель обязывает Карину работать несмотря на её болезнь, это может привести к другим правовым последствиям, связанным с защитой прав работника на сохранение здоровья и безопасных условий труда. Если таковые случаются, следует обратиться к юристам или организациям, которые специализируются на защите трудовых прав работников.

Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил или правил обращения с опасными отходами, предусмотренных соответствующими правилами, обязательными для соблюдения субъектами экономической деятельности. Статья 237. Несоблюдение установленного порядка ведения хозяйственной, предпринимательской деятельности или выполнения работ и оказания услуг, если это повлекло создание чрезвычайной ситуации или иные тяжкие последствия. Статья 238. Непредставление сведений или представление заведомо ложных сведений о состоянии здоровья, тяжести заболевания и т.п. при осуществлении профессиональной деятельности в области медицины.