Права работников при увольнении: льготный отпуск, переход на другую работу и соответствие законодательству
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3779688
Каким образом могу защитить свои права в случае увольнения в период моего льготного отпуска? Возможно ли мне претендовать на другую работу и как это соответствует законодательству?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, уволиться в льготном отпуске в связи с уходом на другую работу нельзя. Льготный отпуск предоставляется работникам в случае наличия у них определенных обстоятельств, таких как беременность, роды, усыновление ребенка, уход за ребенком до достижения им возраста трех лет и другие. Увольнение в данном случае регулируется особыми правилами и требует соблюдения установленного порядка.
Для решения данного вопроса потребуется представление Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 207.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Виктор, Город: Москва
Бронислав, Город: Москва
Вячеслав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы