Льготный проезд на отпуск: проблемы работников и работодателей

Если работник считает решение работодателя незаконным, он может обратиться в суд для оспаривания в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав. В данном случае, работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента получения отказа от работодателя. В суде работник должен будет представить доказательства своих требований, например, копию трудового договора, подтверждающую наличие права на льготный проезд во время отпуска, а также доказательства факта использования льготного проезда в одну сторону (например, билет на поезд). В случае признания действий работодателя незаконными, суд может обязать работодателя оплатить проезд в обратном направлении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора
- Билеты на проезд в одну сторону
- Другие документы, подтверждающие наличие льготного проезда во время отпуска

Применимые статьи закона:
- Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации: Отпуск
- Статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность за нарушение трудового законодательства