Права работников: отдых, гарантированные условия и оплачиваемый отпуск

Это закреплено в статье 40 Конституции Российской Федерации и на соответствующие гарантии могут ссылаться работники при нарушениях своих трудовых прав. Определение продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, а также порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска установлены федеральными законами.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к федеральным законам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, где содержится положение о гарантированных правах работников на отдых и оплачиваемый отпуск. Также могут потребоваться копии трудовых договоров, графиков работы и выходных дней, а также отчетов о проделанной работе за определенный период времени. Консультация специалиста по трудовому праву может также помочь в решении данного вопроса.

Статьи, применимые для решения вопроса: - статья 37 Конституции Российской Федерации ("Каждый имеет право на отдых"); - статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников"); - статьи 113-116 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выходные и праздничные дни работников"); - статьи 121-129 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ежегодный оплачиваемый отпуск работника").