Права работников: длительность отпуска и работа в Сбербанке

Добрый день! Руководитель организации имеет право регулировать отпуска работников и устанавливать их продолжительность в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором. Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте установлена продолжительность отпуска не менее 28 дней, то работник имеет право требовать его предоставления. В противном случае руководитель организации вправе установить меньшую продолжительность отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, жена должна обратиться к своему работодателю с заявлением на отпуск и декретный отпуск. Руководитель обязан рассмотреть данное заявление и принять решение в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством. Для подтверждения своей позиции, жене необходимо будет предоставить заявление на отпуск и декретный отпуск в соответствии с трудовым договором, а также доказательства правомерности своих требований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 256 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 255 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам" и иные нормы законодательства РФ об отпусках и трудовых правах работников.