Длительность отпуска - 42 дня, расписание и выплаты: все, что нужно знать

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" (статья 136) работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если отпуск работника длится менее 30 календарных дней, то выплата оплаты за отпуск производится вместе с заработной платой за период отпуска. Следовательно, если отпуск составляет 21 день, то выплата оплаты за отпуск должна быть произведена вместе с заработной платой за период отпуска. Что касается выплаты аванса, то работодатель может установить свои правила выплаты авансов, но при этом не должен нарушать права работника на получение заработной платы и отпускных. Таким образом, наличие аванса зависит от внутренних правил компании, и следует обратиться к своему работодателю за конкретным ответом на данный вопрос.

Для решения данного вопроса со стороны работника необходимо предоставить документы, подтверждающие период отпуска (например, копию заявления на отпуск), трудовой договор или трудовую книжку, а также расчет размера отпускных.

С точки зрения работодателя, необходимы документы, подтверждающие начало отпуска и даты выплат зарплаты и авансов.

Ответ на вопрос о том, должна ли работница получить аванс 27 июля, зависит от внутренних правил компании и трудового законодательства Российской Федерации. В случае, если компания предусматривает выплату авансов в период отпуска работника, то работница может получить аванс на 27 июля, независимо от того, находится она в отпуске или нет. Однако, если в компании авансы не предусмотрены, то выплату аванса можно рассматривать в контексте периода отработанного времени, а не в период отпуска. В любом случае, ответ на этот вопрос должен быть представлен в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами компании.

Статьи закона необходимо указывать в соответствии со специализацией юриста. Но с учетом поставленного вопроса, возможно применение статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты заработной платы и отпускных.