Остаток отпуска: права сотрудников и законодательство в России

В соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, остаток отпуска должен быть использован в текущем календарном году или перенесен на следующий год по согласованию с работодателем. Таким образом, если работник не использовал свой остаток отпуска в 2016 году и не был согласован с работодателем его перенос на следующий календарный год, то срок его использования истек и аннулирование остатка возможно. Однако, если был оформлен документ (например, приказ о переносе отпуска), то аннулирование не происходит.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если есть).

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, оставшийся неиспользованным отпуск должен быть предоставлен работнику в текущем календарном году или перенесен на следующий год. Отказ в предоставлении или переносе отпуска возможен только по основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором.

Таким образом, если работник имел право на использование отпуска в прошлом году и не использовал его не по своей вине, то работодатель обязан либо предоставить отпуск в текущем году, либо перенести его на следующий год.

В данном случае, нужно уточнить причину невозможности использования отпуска работником, наличие возможных оснований для отказа в предоставлении отпуска, а также проверить наличие коллективного договора и его положений относительно переноса отпуска. Документы, которые могут потребоваться: трудовой договор, приказы о предоставлении или отказе в предоставлении отпуска, запись в табеле учета рабочего времени, коллективный договор. Также могут потребоваться другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи 117 Трудового кодекса РФ и 123 Трудового кодекса РФ.