Временная отмена занятий из-за ремонтных работ в здании | Неудобства для сотрудников и возможность запроса помощи

Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю проведение ремонтных работ в здании и временное закрытие помещений на время их проведения. Однако, работодатель должен уведомлять своих сотрудников о возможных изменениях в графике работы, а также о переносе или отмене занятий.

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации работодатель имеет право определять даты ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников, при этом должен предварительно уведомить работников о датах начала и окончания отпуска не менее чем за две недели до его начала.

Таким образом, если работодатель уведомил сотрудников о том, что они будут находиться в отпуске в связи с проведением ремонтных работ в здании, и время начала и окончания отпуска было оговорено заранее, то такой отпуск является законным. Однако, если работодатель не предоставил сотрудникам достаточно информации или внезапно изменил график работы, то можно обратиться к юристам для консультации по защите своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор аренды (или иной документ, устанавливающий право пользования помещением), на основании которого заявитель обладает правом пользования помещением в здании.

2. Уведомление или иной документ, содержащий информацию о внеплановых работах, возможном времени их продолжительности и о том, как будет решаться вопрос с оплатой арендной платы на время простоя помещений.

3. Трудовое соглашение (контракт), коллективный договор или иной документ, устанавливающий правовой статус сотрудников, работающих в данном помещении.

4. Положение о ремонте здания, особенно при форс-мажорных обстоятельствах.

На основании предоставленных документов можно будет рассмотреть проблему с юридической точки зрения и оценить законность действий привлечения сотрудников к отпуску при внеплановом ремонте здания.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за время вынужденного простоя"
• Статья 156 Жилищного кодекса РФ "Разделение жилого дома и владение квартирами, комнатами, свободными от первоначального муниципального жилищного фонда"
• Статья 618 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный вследствие использования имущества"
• Статья статья 290 ГК РФ "Возмещение убытков, причиненных неправомерными действиями (бездействием)"

Однако, для более точного и детального ответа на вопрос необходимо иметь полные сведения об условиях труда, договоре между сотрудниками и работодателем, а также правилах внутреннего трудового распорядка (если они имеются).