Возможность вменения обязанности замещения занятий вузовским директором в случае болезни преподавателя и производственной необходимости

Здравствуйте, Н.Я. Богданова! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан исполнять возложенные на него должностные обязанности, порученные ему работодателем в соответствии с трудовым договором. Таким образом, если в вашем трудовом договоре указаны дополнительные обязанности, включая замещение преподавателей по другим дисциплинам, то вы должны выполнить их, если возникнет соответствующая производственная необходимость. Анализируя формулировку "производственная необходимость", можно предположить, что это может включать в себя такие обстоятельства, как отсутствие других квалифицированных работников для выполнения данных задач или существенное нарушение работы предприятия или учреждения в случае отсутствия замещения. Однако, уточнить условия вашего трудового договора и оценить конкретную ситуацию может только юрист, знакомый с документами вашей организации и учреждения высшего профессионального образования, в котором вы работаете.

Для решения данного вопроса вам потребуется ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, а также с трудовым договором, заключенным между вами и работодателем. В частности, решение данного вопроса будет зависеть от положений трудового договора и других нормативных актов, которые регулируют вашу деятельность и обязанности.

Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, работник обязан исполнять работу, порученную работодателем, в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. Если в трудовом договоре прописан пункт о возможности замещения занятий, то директор имеет право вменить вам в обязанность замещение занятий по дисциплинам не вашего профиля в случае болезни преподавателя, ведущего эти предметы. Однако, право директора на вменение вам новых обязанностей должно быть прямо указано в вашем трудовом договоре.

Понятие "производственная необходимость" предполагает, что работодатель может поручать работнику выполнение другой работы, не прописанной в трудовом договоре, если это связано с обстановкой, которая не позволяет возложить работу на другого работника либо на случай, если это необходимо для выполнения обязательств работодателя перед заказчиками или государством. Однако, для данного случая требуется проверить в трудовом договоре наличие соответствующих положений и допускает ли он возможность замещения занятий, ведь в противном случае это будет нарушением трудового законодательства РФ и прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 71 и 72 (обязанности работника в рамках трудового договора) - Закон Российской Федерации «Об образовании», статья 60 (права и обязанности преподавателей) - Закон Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», статьи 44-47 (права и обязанности преподавателей и иных работников высшего учебного заведения) - Положение о порядке замещения вакантных должностей в Министерстве образования и науки Российской Федерации (утверждено приказом Минобрнауки России от 31.05.2013 № 464)