Безопасность персональных данных сотрудников: причины нарушений и возможные взыскания

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники, имеющие доступ к персональным данным, обязаны обеспечивать их хранение и использование в порядке, предусмотренном законом. В данном случае, на основании представленных фактов, необходимо выяснить, кто конкретно был ответственным за уничтожение личных дел и почему данная процедура не была выполнена в срок.

Если определить виновных в ненадлежащем хранении личных дел и их нарушении правил уничтожения персональных данных, то на них могут быть наложены взыскания в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Однако, для принятия такого решения необходимо провести тщательное расследование и установить все обстоятельства данного случая.

Нельзя наложить взыскание на работников за ненадлежащее хранение личных дел, поскольку это является обязанностью работодателя. В данном случае нужно обратиться в прокуратуру, чтобы установить, кто не выполнил свои обязанности по уничтожению личных дел. В качестве документов для решения этого вопроса необходимо запросить соответствующие документы, подтверждающие наличие и содержание личных дел, а также документы, подтверждающие обязанности по уничтожению личных данных и меры, принятые для выполнения этого обязательства.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 137 Гражданского кодекса РФ - ответственность за нанесение ущерба другим лицам;
• Статья 138 Гражданского кодекса РФ - ответственность за нарушение конфиденциальности информации;
• Статья 75 Закона РФ "О персональных данных" - ответственность за нарушение требований к обработке персональных данных;
• Статья 292 Уголовного кодекса РФ - ответственность за неправомерный доступ к компьютерной информации.

Наложение взыскания на работников за ненадлежащее хранение личных дел может быть возможным, однако для принятия окончательного решения необходимо провести детальное расследование и выяснить все обстоятельства случившегося.