Права работников: авансирование отпуска, отпуск перед беременностью, неутвержденный график и действия HR

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, предоставление авансом ежегодно оплачиваемого отпуска за период, на который график отпусков не утвержден, не является правомерным. Данный вид отпуска может быть предоставлен только после утверждения графика отпусков на соответствующий период.

В данной ситуации, специалист по кадрам должен проинформировать работника о том, что предоставление авансом ежегодно оплачиваемого отпуска за период, на который график отпусков не утвержден, не является возможным. Работодатель может предоставить работнику отпуск за период работы 04.06.2016-03.06.2017, в полном объеме, только после утверждения графика отпусков на 2017 год.

Специалист по кадрам может сослаться на статью 123 ТК РФ, в соответствии с которой право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после отработки года непрерывной работы в течение календарного года. Также можно указать на статью 123.1 ТК РФ, которая предусматривает установление графика отпусков для работников.

Для решения данного вопроса специалист по кадрам может обратиться к Трудовому кодексу РФ, в частности к статье 122, которая регулирует оплату ежегодного отпуска. Кроме того, необходимо учитывать условия договора трудового договора между работником и работодателем.

Документы, которые могут понадобиться для принятия решения, включают в себя договор трудового договора, письменные заявления работника о предоставлении авансового платежа за отпуск и решение работодателя по данному вопросу.

Специалист по кадрам должен в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора принять решение по предоставлению аванса за отпуск работнику. При этом необходимо проверить, что такое решение не будет противоречить действующему законодательству и не включать в себя нарушение прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 119 ТК РФ "Оплата труда в период отпуска"; - Статья 123 ТК РФ "Право на отпуск"; - Статья 125 ТК РФ "Дополнительный отпуск"; - Пункт 11 Положения о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.11.2004 № 525.

В данной ситуации специалист по кадрам должен учитывать вышеуказанные статьи и положения, а также рассмотреть возможность предоставления авансом ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за период работы с 04.06.2016 по 03.06.2017, включая период отпуска по беременности и родам, принимая во внимание график отпусков на 2017 год, который на момент принятия решения может еще не быть утвержден. В случае предоставления такого права работнику, специалист по кадрам может сослаться на соответствующие статьи и положения, регулирующие вопросы отпусков и оплаты труда за период отпуска.