Как устроить 4 работников на отпуск и решить вопрос с беременностью в работе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу женщине на основании беременности. Однако, если беременность является прямым препятствием для выполнения обязанностей той должности, на которую Вы собираетесь устроиться, работодатель имеет право отказать в приеме на работу. В данном случае, если Вы не сможете выполнить своих обязанностей в полном объеме из-за беременности, Вам следует обратиться к работодателю с данной информацией. Работодатель не имеет права устранить Вас с работы по причине беременности, тем не менее, если Вы не можете выполнять свои обязанности, работодатель может прекратить трудовой договор с Вами в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, связанные с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности Закон РФ "О труде", Трудовой Кодекс РФ и другие подзаконные акты, а также коллективный договор и трудовой договор, заключаемые между работником и работодателем.

Согласно законодательству, беременным женщинам запрещено устраиваться на работу, которая может негативно сказаться на их здоровье или здоровье будущего ребенка.

В данном случае, для ответа на вопрос о том, возьмут ли вас на должность, необходимо ознакомиться с требованиями к работнику на данной должности, принятых в организации, где вы планируете работать.

Если требования не противоречат законодательству и вам необходимо уйти в декрет до работы 4-го работника, то необходимо внимательно рассмотреть условия трудового договора, связанные с возможностью ухода в декретный отпуск и оплатой труда в период декрета.

Также, вам следует обязательно обратиться к врачу и получить медицинское заключение о возможности трудовой деятельности во время беременности.

В целом, для успешного решения данного вопроса вам необходимо получить консультацию юриста и внимательно изучить все документы, связанные с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 64, 70, 74, 76, 254, 255.