Как решить проблемы на работе в связи с беременностью: отпуск, отказ начальства, задержка отпуска

Здравствуйте, согласно Трудового кодекса Российской Федерации беременные женщины имеют право на установленные законодательством дополнительные гарантии и льготы. Кроме того, работодатель обязан обеспечить установленные законодательством условия для сохранения здоровья и безопасности беременной женщины на рабочем месте. В случае нарушения прав, беременная женщина имеет право на защиту своих интересов в соответствии с действующим законодательством, включая обращение в органы государственной власти и судебные органы. Я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинская справка подтверждающая беременность и ее срок.
2. Трудовой договор или контракт, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя.
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, регулирующие отпуска и права беременных женщин на работе.

На основании этих документов, можно оспорить действия начальства и защитить свои права на беременность и отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу за помощью в данном вопросе.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
2. Статья 57 Конституции РФ "Право на труд"
3. Статья 118 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин"
4. Статья 50 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"