Как решить проблемы трудоустройства в связи с беременностью и декретом

Судя по описанию ситуации, увольнение беременной женщины без уважительной причины является нарушением трудового законодательства РФ, а именно статей 261 и 263 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если работник уволен без уважительной причины, ему предоставляется право на перевод на другую работу или на сохранение средней заработной платы (в случае отсутствия возможности перевода на другую работу) в период беременности и ухода за ребенком до 1,5 лет. Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в судебном порядке с требованием восстановления на работе. В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу для защиты своих прав и возможности добиться справедливости.

В данной ситуации вам может помочь следующее:

1. Соберите все документы, подтверждающие факт трудоустройства в компании с декабря 2017 года (например, письменные договоренности, электронные письма и т.д.).

2. Составьте письменную жалобу на ситуацию с вашим увольнением. Укажите в жалобе, что увольнение нарушает ваши трудовые права, а также что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам запрещается увольняться без уважительной причины.

3. Предоставьте жалобу руководству компании. Лучше всего сделать это письменно с официальным запросом о предоставлении подтверждений того, что вы не будете уволены и сможете доработать два месяца до декретного отпуска. При необходимости, обратитесь к профсоюзам или юристам за помощью.

4. Если руководство компании не реагирует на ваши просьбы и жалобы, обратитесь в территориальный орган Роструда по месту нахождения компании.

5. В случае увольнения вас без уважительной причины вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Важно помнить, что увольнение беременной женщины запрещено законом, и компании, нарушившие это правило, могут быть наказаны административно и/или гражданско-правовыми способами.

Статья 261 ТК РФ - запрет на увольнение по определенным основаниям, включая беременность женщины, находящейся на работе в организации.

Статья 262 ТК РФ - особенности увольнения работника, находящегося в отпуске по беременности и родам.

Статья 360 ТК РФ - обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений с работником.