Права работника: возможность работать на 2 работах, получение больничных и защита от увольнения

Добрый день! Если вы находитесь на больничном листе и продолжаете работать на вашу первую и/или вторую работу, вам положены пособия по временной нетрудоспособности за счет Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель не вправе отказать вам в выплате пособия или уволить за неявку на работу по причине болезни. Если работодатель не выплачивает пособие за больничный лист, вы можете обратиться в соответствующую инстанцию для защиты своих трудовых прав. Также, если вы были уволены по причине болезни, это может быть рассматриваться как незаконный увольнение. На что ссылаться - статью 5, пункт 1 Федерального закона "О трудовых книжках работников".

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор с каждым работодателем, где определены условия труда, в том числе и те, которые касаются выплаты больничных.

2. Кодекс законов о труде РФ, глава 10 "Оплата труда и другие выплаты работнику", где содержатся нормы, регулирующие порядок выплаты больничных, а также прав и обязанностей работодателя и работника.

3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", который запрещает увольнение за болезнь, а также отказывание в оплате больничных.

4. Больничный лист, выданный врачом, который подтверждает факт болезни работника и даёт ему право на оплату больничных по установленным нормам.

В соответствии с вышеперечисленными нормативными документами, работодатель не имеет права отказывать в выплате больничных при наличии соответствующего больничного листа. Также согласно КЗоТ РФ, работодатель обязан сохранять рабочее место при болезни работника и не имеет право уволить его на этом основании.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 49 Трудового кодекса РФ "Право на временную нетрудоспособность работника":

• Работнику, временно не способному работать по причине заболевания или увечья, в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальном страховании обязательного медицинского страхования (ОМС) и медицинской помощи, предоставляются пособие по временной нетрудоспособности и (или) пособие по уходу за больным членом семьи.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "О выплатах работникам при временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком":

• Работнику, временно не способному работать по причине заболевания или увечья, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка.

• Работник имеет право на оплату посещений медицинских учреждений по поводу болезни или профилактических осмотров за счет работодателя при наличии соответствующего направления от врача-терапевта или врача-специалиста.

1. Статья 82 Трудового кодекса РФ "О запрете увольнения работника":

• Работник не может быть уволен без его согласия во время временной нетрудоспособности, а также в случае беременности или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.