Магазин без больничных: права сотрудника и возможность увольнения

Наниматель не имеет права уволить сотрудника в связи с болезнью. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, болеющий, вправе пройти нужное лечение и получить оплату за время работы по больничному листу. Другие работники или отдел не могут принуждать работодателя к расторжению трудового договора по инициативе работника, как и манипулировать его увольнением. Если для работодателя крайне важно избежать увольнения, искусственно вызванного ситуацией с заболеванием, он может пойти на компромисс и предложить другую форму работы или временно изменить график работы. Если работник был уволен на этом основании, он имеет право на обжалование данного решения в юридический орган или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации. Из них основной документ – Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе без объективных причин ограничивать или не допускать работника к работе. Также работодатель не вправе уволить работника в связи с временной нетрудоспособностью, вызванной болезнью или иным состоянием здоровья, а также по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда болезнь или иное состояние здоровья означает неизбежный ущерб для работника, других работников или имущества работодателя (статья 81 ТК РФ).

Следовательно, в данном случае работодатель не может уволить работника из-за болезни. Если работодатель собирается уволить работника, необходимо ознакомиться с трудовым договором и проверить, была ли выдана работнику письменная увольнительная записка с указанием причин увольнения. В случае несоблюдения работодателем законодательства в отношении увольнения, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или органы правосудия с жалобой на незаконные действия работодателя.

Статья 6. Трудовой кодекс Российской Федерации "Договор о найме (трудовой договор)"

Статья 67.1 Трудовой кодекс Российской Федерации "Оплата времени, когда работник находится в больничном"

Статья 81.3 Трудовой кодекс Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 193.1 Трудовой кодекс Российской Федерации "Меры по профилактике заболеваний и медицинскому осмотру работников при приеме на работу"

Статья 193.10 Трудовой кодекс Российской Федерации "Режим отпусков по состоянию здоровья"