Права работника в случае увольнения по семейным обстоятельствам, не имея официальных документов для суда

Если у вас нет официального документа подтверждающего семейные обстоятельства и ваше решение уволиться не было согласовано с работодателем, то ваш работодатель имеет право не оплатить дни, которые вы работали. Работодатель обязан выплачивать заработную плату только за фактически отработанные дни. Однако, в данной ситуации может быть применимо законодательство, предусматривающее компенсацию за прогулы в случае семейных обстоятельств, но это требует свидетельства суда или других официальных документов, подтверждающих вашу необходимость присутствовать на суде.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Свидетельство о вызове в качестве свидетеля на суде
- Документы, подтверждающие семейные обстоятельства (например, свидетельство о браке, рождение ребенка и т.д.)