Права работника в случае увольнения компании, выплаты декретных и возможности получения компенсации за работу

Если компания, в которой находилась спрашивающая на момент начала ее декретного отпуска, выплачивала ей декретные выплаты через банк на указанную спрашивающей банковскую карту, выплата декретных прекращается, если организация прекращает свою деятельность. В таком случае сотруднице следует требовать выплаты долга по заработной плате, включая размер декретных выплат в полном объеме. В случае если компания не имеет возможности произвести выплату в полном объеме, сотрудница имеет право предъявить требование о выплате долга в принудительном порядке через суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и компанией;
2. Документы, подтверждающие перевод декретных выплат на Вашу банковскую карту (например, выписки из банковских счетов);
3. Документы, подтверждающие уведомление Вас об увольнении (например, письменное уведомление, запись телефонного разговора и т.д.).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника по сокращению численности или штата предприятия, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее среднего месячного заработка работника за период, прошедший с даты предупреждения работника о предстоящем увольнении до даты увольнения.

Также в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплатить все неисполненные обязательства по выплате заработной платы в полном объеме.

Я рекомендую Вам обратиться к специалистам кадрового агентства или юридической фирме, чтобы получить консультацию по данному вопросу и изучить документы, которые могут повлиять на решение проблемы.

статьи 125 ТК РФ - Виды трудовых договоров и договоров подряда; статьи 226 ТК РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде; статьи 136, 137, 138, 139 ТК РФ - Оплата труда работников в период вынужденного простоя; статьи 142 ТК РФ - Порядок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора; статья 254 ТК РФ - Оплата труда в период обучения.