Возможности декретных мам: возврат на работу после ухода за ребенком и отказ от увольнения

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Вы имеете право отказаться от увольнения по соглашению сторон и продолжать работу на своей должности. Отпуск по уходу за ребенком является основанием для сохранения рабочего места до достижения ребенком возраста трех лет. Если работодатель настаивает на увольнении, то такое увольнение может быть осуществлено только по инициативе работодателя и только при наличии уважительных причин, предусмотренных законодательством, например, сокращение численности или штата работников. Однако, в этом случае Вам будет предоставлено социальное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с вашим работодателем, в котором указывается ваша должность, заработная плата, условия труда и сроки действия договора.

2. Дополнительные соглашения к трудовому договору, если таковые заключались в процессе работы.

3. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт нахождения вами в отпуске по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие изменения в структуре отдела, которые привели к отсутствию вашей должности и неполному исполнению обязанностей другими сотрудниками.

5. Документы, удостоверяющие предложение вам увольниться по соглашению сторон и условия такого увольнения.

Решение вопроса о возможности отказаться от увольнения по соглашению сторон и продолжить трудовую деятельность до достижения ребенком 3-летнего возраста будет зависеть от соответствующих норм законодательства Российской Федерации и правил трудового договора. Для получения конкретной консультации по данному вопросу желательно обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 90, 152, 261.