Права работника при временной замене и досрочном увольнении: советы и ответы

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, замещающий в период временной нетрудоспособности или отпуска основного работника, может быть уволен по соглашению сторон или по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законодательством.

Таким образом, право на досрочное расторжение трудового договора может быть предоставлено только в согласии с работодателем. Руководитель вправе отказать в увольнении, если нет соответствующих законодательных оснований. При этом работник имеет право обратиться в органы по охране труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с местом работы, на котором Вы временно работаете, а также документ, подтверждающий отпуск по уходу за ребенком работника, за которым сохраняется место работы; 2. Документ, подтверждающий наличие нового постоянного места работы; 3. Заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе и уволиться, если вы уведомите об этом работодателя не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Руководитель не может отказать в увольнении, если вы выполнили все необходимые требования для его досрочного расторжения, и если это не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены какие-либо ограничения на увольнение в данной ситуации, то они должны быть соблюдены.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника" - статья 261 Трудового кодекса РФ "Совмещение нескольких работ" - статья 270 Трудового кодекса РФ "Отказ в допуске к работе и увольнение по инициативе работодателя".

Для досрочного увольнения трудового договора потребуется написать заявление на имя работодателя, в котором будет указана причина увольнения и дата, с которой происходит увольнение. При этом, в случае временного работника, который замещает работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, возможны сложности, так как в соответствии с законодательством у данного работника сохраняется место работы при условии, что он заключит с работодателем дополнительное соглашение о переносе отпуска. Однако, если работодатель согласен на досрочное увольнение временного работника, то он вправе выплатить ему все социальные выплаты и компенсации. Руководитель не вправе отказать в увольнении, если, конечно, это увольнение не противоречит законодательству Российской Федерации и условиям трудового договора.

Статья 82 ТК РФ "Изменение условий труда и существенных условий трудового договора". Статья 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 263 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 266 ТК РФ "Основания досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника".