Вопросы работы на временной замене в ПАО Ростелеком и права работника в декрете: ответы и выплаты

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за беременности или нахождения в декретном отпуске. Если работница, за которую вы временно работаете, выйдет в декретный отпуск, вам должны предложить замену на другую вакансию в пределах организации. Если такой вакансии для вас не найдется, то работодатель обязан произвести вам выплату пособия по беременности и родам. Однако, если ваш контракт был заключен на определенный срок и будет истекать в августе, работодатель имеет право отказать в продлении контракта в связи с его завершением.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, который вы заключили с ПАО "Ростелеком" и информация о режиме вашей работы в организации (временная, на какой срок и с какими условиями).

2. Законодательство Российской Федерации о труде и социальном обеспечении, в том числе о правах беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске.

3. Документы о состоянии здоровья, которые могут подтвердить вашу беременность и необходимость выхода в декретный отпуск.

4. Информация о выплатах, которые вы получаете в своей должности, и о том, какие выплаты должны быть произведены в случае вашего увольнения.

5. Информация о том, есть ли в организации такие же или более квалифицированные работники, которые могут заменить вас в вашей должности.

На основании этих документов и информации юрист сможет оценить правомерность возможного увольнения, а также указать на необходимые выплаты, которые должны быть произведены в случае вашего увольнения. Также понадобится консультация юриста по вопросам, связанным с беременностью, рождением ребенка и декретным отпуском.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 64, 77, 261, 362.