Права работника в государственных учреждениях: оплачиваемый отпуск по учебе, заявление об увольнении и сессия

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника только по определенным основаниям, перечень которых законом установлен. Если в данном случае основанием не является несданная сессия или не принято решение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, то работодатель не имеет права рассчитываться со своим работником за невыполнение обязательств по результатам сессии. Однако, в случае наличия соглашения между работником и работодателем, которое устанавливает иные обязательства и ответственность правительствующих работников в интересах государства, данные обязательства и ответственность могут быть предметом соглашения и влиять на расчеты в случае несоблюдения данных обязательств.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить некоторые моменты, такие как условия вашего трудового договора и законодательные нормы, регулирующие оплату труда работников, находящихся в отпуске по учебе.

В любом случае, вам следует обратиться к своему работодателю с заявлением об увольнении и объяснить ситуацию с невозможностью сдачи сессии. Возможно, работодатель будет готов рассмотреть вашу просьбу об увольнении до окончания сессии, если это не противоречит законодательству.

Если же работодатель не согласится с вашей просьбой, то в соответствии с законодательством, он имеет право уволить вас только после окончания отпуска по учебе и оплатить вам установленную законодательством компенсацию за неиспользованный отпуск.

Важно учитывать, что если вам будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск, то она должна быть рассчитана в соответствии с установленными законодательством нормами и вашими трудовыми правами и интересами.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 20, 71, 72, 83, 178; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 43, 67.