Как решить ситуацию на работе и учебе: сессия в вузе, отпуск и рапорт без прогулов.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск на время обучения в образовательных учреждениях. При этом, работник обязан уведомить работодателя об учебном отпуске не позднее чем за две недели до его начала. В данной конкретной ситуации, у работника есть справка-вызов, но отсутствует рапорт на учебный отпуск. Однако, работодатель знал заранее о сессии работника. Решение данной ситуации может зависеть от внутренних правил и политики МВД касательно отпусков. Возможно, стоит обратиться к руководству МВД и обсудить данную ситуацию. Также стоит обратить внимание на то, что работник может просить компенсацию за упущенную выгоду, если ему было причинено ущерб из-за действий работодателя.

Для решения данной ситуации вам следует обратиться к своему юристу или кадровой службе организации, в которой вы работаете, и предоставить им следующие документы:

1. Справку-вызов на сессию из учебного заведения.

2. Запрос о возможности предоставления учебного отпуска.

3. Рапорт на учебный отпуск на установленном образце, подписанный руководителем организации.

4. Копию приказа о предоставлении учебного отпуска или иное подтверждающее документ.

Также следует документально подтвердить, что вы предупреждали своих руководителей о необходимости предоставления вам учебного отпуска заранее и у вас имеются доказательства такого предупреждения (например, письменный запрос).

После предоставления перечисленных документов руководство организации обязано изменить ранее вынесенное решение о засчитывании прошлой недели как прогулов и предоставить вам возможность отпроситься на учебу. Если руководство организации будет продолжать отказываться от предоставления вам учебного отпуска в нарушение законодательства, вам следует обратиться в суд с соответствующим иском.

Конкретные статьи законов, применимые в данной ситуации, могут зависеть от многих факторов, включая регион, в котором произошло нарушение, характер нарушения, правовой статус работника и работодателя и другие. Однако, наиболее вероятно, что в данной ситуации могут быть применимы следующие статьи:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Очередность установления определенных видов отпуска":

   "6. В случае, если трудовой договор (контракт), коллективный договор, локальный нормативный акт, регулирующий трудовые отношения работника с работодателем, не устанавливает иное, учебный отпуск предоставляется работодателем по заявлению работника до начала обучения в образовательном учреждении и не может быть отменен по мере его прохождения."

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда":

   "5. В случае, когда работник проходит обучение по направлению работодателя в образовательном учреждении и сохраняет свое место работы, работодатель обязан выплачивать ему за время обучения независимо от продолжительности такого обучения заработную плату в размере не менее двух третей среднего заработка, начисленного ранее по месту работы."

3. Статья 193 Трудового кодекса РФ "дисциплинарная ответственность":

   "7. За неоднократное прогуление работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя."

4. Статья 72 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации":

   "2. Сотрудникам государственной гражданской службы может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на основании и в порядке, установленном федеральным законом, для выполнения государственных задач, связанных с подготовкой квалифицированных кадров."

5. Статья 1095 Гражданского кодекса РФ "имущественная ответственность":

   "1. Лицо, нарушившее обязательство, обязано возместить другой стороне причиненные ею убытки, если иное не установлено законом или договором."

В данной ситуации может понадобиться более детальный анализ фактических обстоятельств, чтобы определить, какие статьи законов конкретно применимы.