Права работника в декретном отпуске: действующий договор, окончание и отказ работодателя

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение места работы или должности до истечения отпуска. Следовательно, если с вашей стороны не было согласия на расторжение трудового договора, то работодатель должен был сохранить вашу должность. Если вы уверены в том, что вас уволили без уважительной причины, вы можете подать жалобу в инспекцию труда на работодателя. Если же вы оспариваете причины увольнения и не согласны с необходимостью увольнения, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Срочный трудовой договор; - Свидетельство о рождении ребенка; - Справка о нахождении в декретном отпуске;

В данной ситуации Вы, как работник, имеете право на соответствующую компенсацию за использованные отпуска иоплачиваемый декретный отпуск. Кроме того, если работодатель нарушил трудовые права, например, при увольнении без наличия законной причины, Вы также можете требовать судебной защиты. Рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам для юридической консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Продление трудового договора на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком".

3. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком".

4. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком".

5. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Компенсация работнику вредных условий труда и дополнительных гарантий при увольнении".

6. Статья 81 Гражданского кодекса РФ "О договоре возмездного оказания услуг".