Права работника: увольнение, сокращение, компенсация и отпускные

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен только из имеющихся в Трудовом кодексе оснований, перечень которых закреплен в статье 81 Трудового кодекса. Если работник был уволен без соответствующего основания, то можно обратиться в суд с иском о признании его незаконным.

Также работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за три месяца - пособие по безработице. Однако, если работник был уволен по собственному желанию, то в этом случае с него может быть взята справка об отработке срока на предприятии, что может негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство.

Отпускные, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, должны быть выплачены в течение 3 рабочих дней после увольнения работника, но только если он отработал у работодателя не менее шести месяцев. При этом, работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Уведомление работодателя о сокращении численности или штата работников, если таковое было.
3. Приказ об увольнении или заявление работника об уходе по собственному желанию.
4. Расчет компенсации за три месяца работы.
5. Расчет отпускных (если есть).

При обращении в суд для защиты своих интересов, может потребоваться предоставление дополнительных документов, в зависимости от обстоятельств дела. Однако, представление вышеуказанных документов, является минимальным требованием в данном случае.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при сокращении численности или штата работников организации".

Статьи 136 - 137 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда при ненормированном рабочем времени", "Оплата за сверхурочную работу".

Статьи 120 - 123 Трудового Кодекса Российской Федерации "Рабочее время", "Отработка сверхурочных часов", "Время отдыха и перерывы в работе".

Статьи 127 - 130 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным и дополнительным причинам", "Оплата отпуска".