Права работника: увольнение после отпуска, заявление на расчет, дополнительная неделя работы и правомерность требований работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3839310
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При расторжении трудового договора по инициативе работника, он вправе в любое время прекратить исполнение трудовых обязанностей после предупреждения работодателя за две недели. Если работник оставляет работу по собственному желанию, он обязан предупредить об этом работодателя за две недели в письменной форме, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Заявление на увольнение, трудовой договор
СТАТЬЯ 80. Отпускные
СТАТЬЯ 78. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы