Права работника: вызовы, отпуска, увольнение и возможность восстановления в суде

Работодатель не имеет права односторонне отменять уже изданный приказ без согласия работника, если это нарушает его права и интересы. В данной ситуации, если справка вызов была предоставлена и приказ об учебном отпуске был издан, работодатель не может просто отменить предоставление дополнительного отпуска и потребовать выхода на работу без согласия работника. Если работник не вышел на работу, работодатель должен найти иные способы урегулирования данной ситуации, а не угрожать увольнением за прогулы.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) приказ об учебном отпуске, в котором указан период предоставления отпуска; 2) приказ работодателя, в котором отменяется предоставление дополнительного отпуска и требуется выход на работу; 3) письма или иные документы, подтверждающие предоставление справки вызова или учебной сессии.

Ситуация может быть решена на основании следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации: 1) Статья 15 - Принципы и гарантии трудового права; 2) Статья 59 - Перенос рабочего времени при прохождении государственной или специальной аттестации; 3) Статья 61 - Выход на работу после отпуска.