Права работника: увольнение, оплата труда, медосмотр и спецовка

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику должны выплатить заработную плату за отработанный период времени, включая пропорциональную часть заработной платы за неотработанные дни отпуска. Если на предприятии был установлен обязательный медосмотр, то работодатель может вычесть расходы, связанные с проведением медосмотра у работника, из его заработной платы только в случае, если это было предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. По поводу штрафа за несоблюдение правил по использованию спецодежды, необходимо проверить, было ли это установлено в правилах внутреннего трудового распорядка или должностных инструкциях. Определить порядок удержания штрафов и размер штрафов также можно на основе правил внутреннего трудового распорядка. В целом, для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с подробной информацией о трудовых отношениях между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подписан между работником и работодателем.

2. Заявление о выходе из должности, которое было подано работником в адрес работодателя.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник отработал установленный срок в рамках данного трудового договора.

4. Документы, подтверждающие условия труда, например, трудовые расписания, трудовые инструкции, которые были применены в отношении данного работника.

5. Документы, связанные с оплатой за период, когда работник находился на работе и соответствующий расчет заработной платы.

6. Документы, связанные с использованием спецодежды и защитной амуниции.

7. Приказ о выплате заработной платы и перечислении соответствующих сумм на счет работника.

Однако, необходимо учитывать, что соответствующие вопросы оплаты труда, условий труда и оплаты медосмотра регулируются законодательством Российской Федерации и зависят от конкретных обстоятельств данного случая. Поэтому, точный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с дополнительными документами и обстоятельствами данного случая.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 77, 81, 82, 136; - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" статья 15.