Оплата труда работника: изменения и права вопроса в 2021 году
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3507034
Каковы мои права в ситуации, когда я устроился на работу в 2008 году, через месяц было установлено дополнительное соглашение об оплате, с 2010 года зарплата не менялась и не проиндексировалась, а с 2014 года мы перешли на срочный договор? Могут ли меня правомерно уволить и снова принять на работу? Можно ли правомерно понизить мой оклад? Что входит в указанный оклад в размере 6120 рублей? Какие права имеются у работников в данной ситуации?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации:
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, положение об оплате труда и системе премирования, а также любые другие документы, устанавливающие условия работы сотрудника.
Статьи 57, 81, 117, 132, 264 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Николай, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы