Оплата труда во время отпуска, больничного и удаленной работы: права работника и обязательства работодателя.

1) Работодатель обязан оплатить работу во время отпуска в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ. Оплата работы во время отпуска должна быть произведена в размере среднего заработка за время, которое работник отработал до начала отпуска.
2) Если работник не берет отпуск, работодатель не обязан выплачивать оплату за работу во время отпуска.
3) Если работник выходит во время больничного, работодатель не обязан оплачивать трудовую деятельность работника в указанный период, так как больничный лист считается временной нетрудоспособностью, при которой работник не выполняет свои трудовые обязанности.
4) Работодатель обязан оплатить работу работника, если тот работает удаленно во время болезни из дома или из больницы, в соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ. Оплата должна быть произведена в размере среднедневного заработка работника.
5) Если работник удаленно выполняет свою работу и замещает отсутствующего работника, работодатель обязан оплатить эту работу в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ.
6) Если работник выходит на работу после перенесенного им заболевания, из-за которого он должен был оставаться на больничном, он должен перед началом работы уведомить работодателя о своем желании возобновить работу и представить документы, подтверждающие его готовность к работе. В этом случае работодатель обязан оплатить работу работника по его тарифному окладу без учета доплат за дисциплину и выслугу лет.

Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор;
- Приказ о начале отпуска или отказом от отпуска;
- Медицинская справка или больничный лист;
- Документы, подтверждающие готовность работника к возвращению на работу после болезни.

Статья 142 Трудового кодекса РФ,
Статья 170 Трудового кодекса РФ