Права работника: уведомления, приказы, отказы и акты на работе - вопросы и решения

Администрация в данном случае не поступила правильно, так как работник должен был быть проинформирован о сокращении должности письменно, с соблюдением сроков, указанных в законодательстве и трудовом договоре. Устный приказ на работу в новогоднюю ночь без предупреждения также не является законным и противоречит трудовому законодательству. Отказ работника может рассматриваться как законный, а списание с него рабочего времени и запись в акт об отсутствии на работе - необоснованным. В результате, увольнение могло быть признано незаконным с соответствующими возмещениями работнику.

Сначала следует отметить, что приказ должен быть выдан в письменной форме, а не устно.

Несмотря на полученное уведомление о сокращении, работник оставался на своей должности до момента фактического увольнения. Поэтому работодатель не имеет права назначать работнику дополнительные рабочие часы без согласия последнего, кроме случаев, когда это представляется необходимым в рамках обычного режима работы организации, и не связано с избирательной работой властей.

Если сотрудник отказывается соблюдать приказ, нарушая трудовую дисциплину, и не появляется на рабочее место, следует составить акт об отсутствии на работе.

Однако работодатель обязан уведомить сотрудника о составлении такого акта не позднее, чем на третий день пропущенного им рабочего времени.

В данной ситуации не был соблюден порядок составления акта об отсутствии на работе, поскольку работодатель не уведомил работника о ее составлении в срок.

Также следует привлечь внимание к тому, что в данной ситуации не может быть указана дата увольнения в акте об отсутствии на работе, поскольку увольнение должно происходить в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривать все необходимые процедуры, такие как уведомление заранее или выплата компенсации в связи с увольнением.

Таким образом, действия администрации могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Закон РФ "О трудовых книжках работников" (статья 12);

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 81 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 77 "Защита трудовых прав работников при проведении мероприятий экономического характера";

• Статья 62 "Запрет дискриминации в трудовых правоотношениях".

Также могут быть применимы иные нормативные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.