Основные вопросы процедуры нарушений на рабочем месте: приказы, акты отсутствия и возможность оспорить их

Здравствуйте! В данной ситуации можно предпринять следующие действия: 1. Обратиться к работодателю о возможности оспаривания наказания, предоставив доказательства отсутствия на промышленной площадке тех лиц, которые указаны в составленном задним числом акте. 2. В случае отказа работодателя от оспаривания наказания, обратиться в трудовую инспекцию. 3. При необходимости предоставить свидетельства свидетелей, находившихся в то время на промышленной площадке, которые смогут подтвердить отсутствие указанных в акте лиц на месте работы в указанное время.

В случае выявления факта составления акта задним числом, лица, составившие акт, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для принятия решения по этому вопросу понадобятся следующие документы: - Приказ о наказании, который Вам был предъявлен - Акт об отсутствии на рабочем месте, оспаривание которого является целью Вашего запроса - Документы, подтверждающие отсутствие указанных в акте сотрудников на рабочем месте в указанное время, включая записи турникета и пропускной системы.

Для начала Вам следует составить претензию к работодателю, в которой указать все вышеуказанные обстоятельства, а также требовать отмены приказа о наказании и акта об отсутствии на рабочем месте, составленного задним числом. При этом необходимо предоставить все доказательства, подтверждающие Вашу позицию.

Далее, если работодатель не согласен рассматривать Вашу претензию, Вы можете обратиться в суд с иском о признании приказа о наказании и акта об отсутствии на рабочем месте недействительными.

Возможно, будет необходимо нанять юриста для составления документов и проведения переговоров с работодателем.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление документов, содержащих недостоверные сведения"
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском судопроизводстве"
• Статья 14.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Составление документов, содержащих заведомо ложные сведения"
• Статья 292 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка документов"

Конечный выбор статьи(ей), которую(ые) можно применить в конкретной ситуации, зависит от обстоятельств дела и имеющихся доказательств. Точную консультацию по данному вопросу можно получить у адвоката или юриста.