Правовые акты: использование личного ноутбука на рабочем месте

Да, существуют. Конкретные правовые акты зависят от сферы деятельности и статуса работодателя и могут включать, например, внутренние правила и положения компании, а также соответствующие статьи трудового законодательства и нормы законодательства об информации и защите персональных данных.

Для ответа на данный вопрос можно рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 91.1), который регулирует право работника на использование персональных СМИ (средств массовой информации) на рабочем месте, в том числе ноутбука.

2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2010 года № 108н "Об утверждении порядка использования работниками персональных электронных устройств (в том числе смартфонов, ноутбуков, планшетов и т.п.) на рабочем месте", который разъясняет порядок использования персональных электронных устройств на рабочем месте и устанавливает обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации.

3. Положение о порядке использования информационно-телекоммуникационных средств при осуществлении деятельности организации, утвержденное приказом Минкомсвязи России от 14 марта 2013 года №63, которое предусматривает правила использования информационно-телекоммуникационных средств на рабочем месте.

В любом случае, для получения точной информации и консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

В данном случае следует обратиться к статьям трудового кодекса Российской Федерации, так как вопрос касается трудовых отношений. Конкретные статьи, регулирующие данную ситуацию, могут отсутствовать, однако в общем контексте возможность использования личного ноутбука на рабочем месте оговаривается в статье 17 Трудового кодекса РФ (право на условия труда, обеспечивающие сохранность жизни и здоровья работника). Также данный вопрос может уточняться внутренними правилами организации.