Порядок увольнения работника: отсутствие на работе, акты, письма, приказы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник без уважительной причины не является на работу более трех дней подряд, то работодатель имеет право по его личному заявлению или без такового на основании акта комиссии или проверки лишить его работы (статья 81 ТК РФ). В данном случае, работник был в отпуске без сохранения заработной платы с 25 по 29 июня 2014 года, при этом по последнему дню его отпуска это было его третье пропущенное рабочее день. Следовательно, работодатель мог лишить его работы по собственной инициативе на основании акта комиссии, составленного в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Дальнейшие действия работодателя, в частности направление письма с просьбой явиться на работу и дать объяснения, а также уведомление об увольнении и приказ об увольнении, также следуют из положений Трудового кодекса Российской Федерации и устава организации. В соответствии с вышесказанным, работник может быть уволен значительно позже, чем дата его последнего рабочего дня, поскольку он был лишен работы на основании акта комиссии.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен при устройстве на работу.

2. Акты об отсутствии на рабочем месте, которые были составлены после того, как работник не явился на работу с 25.06.2014 по 29.06.2014.

3. Письмо с уведомлением, направленное работнику на его адрес, в котором он был проинформирован о необходимости явиться на работу и дать объяснения об отсутствии.

4. Доказательства факта получения работником данного письма, например, уведомление о вручении.

5. Приказ о увольнении работника от 18.07.2014 года.

На основании этих документов можно определить дату увольнения работника. Если в процессе установления факта отсутствия на работе будет доказано, что работник допустил грубые нарушения трудовой дисциплины, то увольнение может быть осуществлено в порядке, предусмотренном статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 2 ст. 81).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".