Испытательный срок и увольнение: сроки, акты и приказы | Юридическая консультация

С учетом предоставленных фактов, данное увольнение не является правомерным, так как согласно положениям трудового законодательства, работодатель обязан предоставить уведомление о расторжении трудового договора за три дня до его расторжения, а в данном случае уведомление было предоставлено на один день раньше. Кроме того, срок испытательного срока завершился ранее даты выпуска приказа об увольнении, что также делает такое увольнение неправомерным.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление сотруднику о возможном увольнении;
3. Акт об отказе в подписании уведомления;
4. Документ, подтверждающий нерабочий день, на который приходится срок уведомления об увольнении;
5. Приказ об увольнении.

Согласно действующему законодательству, при увольнении в испытательный срок работодатель может прекратить трудовой договор без предупреждения и уведомления за три дня. Однако, если работник не согласен с увольнением и отказывается подписать соответствующее уведомление, работодатель обязан составить акт об отказе в подписании уведомления.

В данном случае, если испытательный срок завершился 02.03.2018 г., а приказ об увольнении был издан 05.03.2018 г., то увольнение произошло после окончания испытательного срока. Следовательно, считается, что договор о трудоустройстве не был расторгнут и продолжает действовать.

Таким образом, увольнение было неправомерным и работодатель должен вернуть работнику на работу, либо выплатить ему соответствующую компенсацию за необоснованное увольнение.

На основании изложенных фактов можно сделать вывод, что увольнение, предполагаемое работодателем, может быть несостоятельным с юридической точки зрения. Для того, чтобы утверждать обоснованность увольнения работы, потребуется ознакомиться с заключенным договором о трудоустройстве, в котором содержатся условия относительно испытательного срока, а также с другими нормативными документами, регулирующими трудовые правоотношения. Требуется также выяснить, было ли нарушено право работника на участие представителя профсоюзов в процессе увольнения и соблюдался ли срок уведомления иные условия процедуры увольнения. Дополнительно, возможно обратиться к суду для защиты интересов прав работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 74 "Оформление ежедневной работы работника" Статья 79 "Условия заключения трудового договора" Статья 80 "Форма и содержание трудового договора" Статья 81 "Постановка на учет работников" Статья 83 "Состав условий трудового договора" Статья 178 "Испытание при приеме на работу" Статья 179 "Условия и порядок проведения испытания" Статья 180 "Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя в период испытания" Статья 81.1 "Документирование трудовых отношений" Статья 82 "Сроки заключения трудового договора" Статья 81.2 "Сведения о трудовых отношениях, вносимые в трудовую книжку"

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового Кодекса РФ, а также иные законы и нормативные правовые акты.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника за отказ от подписания трудового договора или приема на работу".