Права работника на оплату командировки: обязательность оплаты выходных и дополнительного отдыха

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отправленный в командировку на работу за пределы места своей работы или места жительства, имеет право на оплату всех расходов, связанных с командировкой, а также на ежедневные денежные выплаты в соответствии с законодательством и коллективным договором, если иное не оговорено в договоре или приказе о командировке.

Таким образом, предприятие обязано оплатить все расходы, связанные с командировкой, включая дополнительные дни отдыха в выходные дни, если их необходимость была оговорена в приказе о командировке или договоре.

Если работодатель не оплатил затраты на предоставление отдыха в выходные дни во время командировки, то работник имеет право обратиться в судебный орган или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для правильного решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и командировки.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник в командировке имеет право на оплату всех дней пребывания в командировке, а также на отдых в выходные дни, если это необходимо для выполнения работы. Более подробно права и обязанности работника в командировке определены в Положении о командировках, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13 ноября 2014 года №1103.

Таким образом, если предприятие не оплатило пребывание работника в командировке в выходные дни и не предоставило ему дополнительных дней отдыха, то это нарушение трудового законодательства.

Для решения этого вопроса работнику необходимо обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины неоплаты пребывания в командировке в выходные дни и непредоставления дополнительных дней отдыха. Если работодатель не будет готов урегулировать этот вопрос, то работнику следует обращаться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Для подтверждения своих требований работнику следует предоставить копию приказа о командировке на 10 дней и другие документы, подтверждающие его пребывание в командировке в выходные дни, например, расходные документы на проживание в гостинице в эти дни.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям Трудового кодекса РФ:

• Статья 136 "Командировка работника";
• Статья 138 "Гарантии и компенсации работникам, направляемым в командировку";
• Статья 139 "Время, затраченное на переезды в связи с направлением в командировку";
• Статья 152 "Выходные дни";
• Статья 153 "Праздничные и нерабочие дни".