Права работника на больничном при закрытии организации: выплаты и действия

В соответствии с трудовым законодательством, работник находящийся на больничном не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. В случае ликвидации организации, работодатель обязан выплатить работнику все трудовые и социальные выплаты, включая оплату периода времени, на который этот работник имеет право в соответствии с медицинским заключением. Также организация должна предоставить работнику все необходимые документы по окончанию трудового договора, в том числе трудовую книжку и справку об отработанном времени. Если работник не согласен с его увольнением, он вправе подать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Справка от врача о временной нетрудоспособности (больничный лист).
2. Трудовой договор.
3. Уведомление от работодателя о прекращении деятельности организации или расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
4. Заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности в орган Фонда социального страхования Российской Федерации.
5. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за период болезни, произведенную работодателем, если таковые имеются.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику, находящемуся на больничном листе по болезни, пособие по временной нетрудоспособности не реже чем один раз в месяц. Если организация закрывается, работодатель должен сообщить работнику о возможности получения пособия по временной нетрудоспособности через отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. Работник вправе обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 178, 180, 184, 186;
• Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статьи 39.1, 39.3.