Работа для мамы, находящейся на больничном: возможность увольнения и документ об закрытии организации

Если организация закрывается, то сотрудникам должны быть предложены новые места работы или выплачена компенсация. Если ваша мама не может устроиться в новую организацию из-за медицинских причин, это не является ее виной, и она должна иметь право на заполнение заявления на сохранение рабочего места в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Она не обязана подписывать документ, если не понимает его содержание, либо считает его недействительным. Если ее увольняют в период больничного листа, это может быть нарушением трудового законодательства РФ. В любом случае, ей следует обсудить свою ситуацию с профильным юристом, который может дать конкретные рекомендации о ее дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор мамы, правила внутреннего трудового распорядка в организации, законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

Если медицинские показатели мамы не позволяют ей работать в новой организации, то она имеет право на сохранение работы (должности) в предыдущей организации до момента ее выздоровления. В данной ситуации организация не может уволить маму пока она находится на больничном.

Относительно подписания документа о том, что она знает о закрытии организации, определенных юридических последствий из этого документа не вытекает, однако если есть сомнения, перед подписанием стоит обратиться за юридической консультацией.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 92 Федерального закона "Об обязательном страховании в Российской Федерации в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".

Статья 215 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заключение договора при ограничениях в дееспособности".

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в соответствии с законодательством о труде.

Работнику, находящемуся на больничном, не могут уволить до истечения срока временной нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В случае заключения договора с ограниченно дееспособным лицом, принимаются особые меры для защиты его интересов.

Однако, без детального ознакомления с документом, который ей предлагают подписать, невозможно дать рекомендацию по поводу подписания данного документа. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.