Права работника: Может ли работодатель перевести на другую должность? Воинское звание и контрактный статус

Перевод на равную должность без согласия может быть допустим в определенных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Однако, в данной ситуации следует обратить внимание на сроки действия контракта и условия его прекращения. Если контракт истекает 11.06.23 года и продлеваться не будет, то после этой даты вы можете быть переведены на равную должность только с вашим согласия, иначе это может нарушать ваши трудовые права. Поэтому, в случае намерения работодателя перевести вас без согласия на другую должность, рекомендуется обратиться к специалисту для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: копия трудового договора, документы, подтверждающие существование и условия контракта, письменные претензии и иные документы, отражающие факты и обстоятельства данной ситуации.

При рассмотрении данного вопроса могут применяться следующие статьи закона Российской Федерации: статья 77 Трудового кодекса РФ (о переводе работника на другую работу), статья 67 Трудового кодекса РФ (о прекращении трудового договора по инициативе работодателя).