Права работника и работодателя: конфиденциальность мед. информации и личное оповещение о больничном

Да, в соответствии с пунктом 7 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан незамедлительно известить работодателя о причинах, препятствующих ему выполнению трудовых обязанностей, в том числе о временной нетрудоспособности и продолжительности невыхода на работу по таким причинам. Работодатель в свою очередь имеет право проверить достоверность такой информации и запросить соответствующие документы. Однако обязанность личного оповещения о больничном не является нормативно установленной и может быть регулирована трудовым договором, коллективным договором или внутренними документами организации.

Для решения данного вопроса потребуются знания трудового законодательства России и некоторые документы.

1. Трудовой договор между работником и работодателем или законодательно установленная форма уведомления о болезни работника.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором установлены нормы общего характера, регулирующие трудовые отношения, включая обязанность работников сообщать о болезнях и времени их лечения.
3. Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей», который устанавливает права работников на определенный доступ к медицинской помощи в случае болезни.
4. Инструкции и положения работодателя в части уведомления о болезни работников.

Таким образом, работодатель может потребовать от работника уведомления об уходе на больничный только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством России и действующими положениями внутрикорпоративных документов работодателя. При этом работник сохраняет право на конфиденциальность личной медицинской информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение места работы и условий труда при заключении трудового договора", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя". Однако, статьи Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не регулируют вопрос оповещения работодателем о больничном листе работника. Таким образом, Работодатель может обратиться к внутреннему документу, регулирующему порядок уведомления о выходе на больничный лист.