Перевод на новый график работы в ТД Перекресток: законность действий работодателя и скрытая форма сокращения должности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3768319
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДействия работодателя могут быть незаконными. Изменение графика работы без предварительного уведомления и согласия работника является нарушением трудового законодательства. Для изменения условий работы работодателю необходимо соблюдать определенную процедуру, включающую уведомление работника о предстоящем изменении и заключение дополнительного соглашения о работе по новому графику. Также, если изменение может считаться существенным, работник имеет право отказаться от работы по новым условиям без последствий для его трудового статуса. Изменение графика работы может рассматриваться как скрытая форма сокращения должности, если они приводят к снижению заработной платы или ухудшению условий труда работника.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Трудовой договор между работником и работодателем
3. Уведомление о предстоящем изменении графика работы
4. Дополнительное соглашение о работе по новому графику
Статьи 53, 74 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы