Установлен график работы с обедом, но новый руководитель хочет изменить его до 17.00: права и ответственность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий труда работника возможно только при наличии его согласия или по основаниям, предусмотренным законом. Если вы не согласны с изменением графика работы, вы имеете право обратиться к администрации организации с просьбой сохранить прежний график. В случае отказа работодателя и наличия законных оснований для изменения графика работы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится письменное заявление, в котором вы просите сохранить прежний график работы. Также может быть полезно иметь копию вашего трудового договора и прочих документов, связанных с вашим трудоустройством.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации