Права работника: что делать при неисправности инструмента, штрафах и давлении на увольнение?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю в связи с исполнением трудовых обязанностей. Однако, в случае, если ущерб был причинен по неосторожности несовершеннолетними или беременными женщинами, это основание для освобождения от материальной ответственности. Закон также запрещает снижение заработной платы или увольнение беременных женщин с работы без их согласия. В случае, если вы уверены, что были давлены специально, вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ.

В данной ситуации для правовой защиты Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву. Для решения вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Копия уведомления от работодателя о наложенном штрафе; 3. Письменное заявление менеджмента компании о применении мер к Вам; 4. Любая другая документация, относящаяся к Вашему трудовому договору, которая может быть полезной в разрешении данного вопроса.

Важно обратиться к юридическому консультанту как можно раньше, чтобы увеличить шансы на положительное разрешение данной проблемы.

Так как не указано, какой инструмент был испорчен и в какой ситуации, то необходимы дополнительные детали. Однако, если речь идет о привлечении к ответственности за ущерб, то в данном случае могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных правонарушением";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Условия привлечения работника к материальной ответственности";
• Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных требований безопасности труда".