Права работницы: уход за ребенком и увольнение в отпуске.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки первого года работы у данного работодателя. При этом, если работник был в отпуске (включая декретный отпуск) в момент наступления года работы, то право на отпуск возникает с момента его возвращения на работу, а не с момента его приёма на работу.

Таким образом, если работник отработала первый год работы до начала ежегодного оплачиваемого отпуска в марте 2016 года, то она имеет право на оплачиваемый отпуск за 2016 год, несмотря на то, что была в декретном отпуске. Кроме того, если работник хочет уволиться во время отпуска по уходу за ребенком, она должна уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Относительно вопроса о том, что работник отгуляла весь отпуск, необходимо указать, что использование оплачиваемого отпуска является правом работника, и работодатель не может требовать от него дополнительной оплаты за использование этого права. Однако, если работник не отработал год или не выполненные обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель имеет право потребовать возмещения убытков, которые он понес в связи с досрочным расторжением трудового договора виной работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между соискателем и работодателем (нанимателем), заключенный 3 сентября 2015 года;

2. Документ, подтверждающий использование ежегодного оплачиваемого отпуска (например, справка о предоставлении отпуска или приказ о его выдаче);

3. Документ, подтверждающий начало декретного отпуска, его продолжительность и окончание (например, справка из медицинского учреждения, выданная в связи с беременностью и родами, и приказ о предоставлении декретного отпуска);

4. Документацию, подтверждающую факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком и желание уволиться в период его продолжения (например, письменное заявление работника о своем увольнении).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику при увольнении по собственному желанию выплачиваются все причитающиеся ему денежные средства, в первую очередь заработная плата за фактически отработанные дни. При этом, отпускные выплаты за неиспользованный отпуск одновременно с выходом на пенсию или при увольнении производятся в соответствии с законодательством, но не менее чем за последние два года работы. Таким образом, если у работника есть неиспользованный отпуск, то он имеет право на получение отпускных выплат за этот период. Однако, в смешанный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком выплата неиспользованного отпуска не производится, так как они не являются прерыванием отпускного года.

Таким образом, если работник не использовала весь ежегодный оплачиваемый отпуск и у нее имеются неиспользованные дни отпуска, она вправе на получение соответствующих отпускных выплат. Однако, если данный отпуск был полностью использован, работник не может быть обязан выплачивать какую-либо компенсацию работодателю.

Статья 128 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 127 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком". Также стоит обратить внимание на положения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).