Права на работе: задержание после смены, работа в гипермаркете и график работы

Руководитель секции не имеет права задерживать работника на работе после окончания его смены без уважительной причины. В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работник имеет право на ежедневные и еженедельные перерывы, а также на отпуск и свободные дни. Если руководитель секции нарушает права работника, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции или другие компетентные органы для защиты своих прав.

Для решения вопроса о возможности задержания на работе после окончания смены необходимо изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем (например, коллективный договор, Трудовой кодекс РФ и т.д.). В частности, следует обратить внимание на условия оплаты труда за время, сверхурочной работы, правила внутреннего трудового распорядка и иные положения, регулирующие право работодателя на продление рабочего времени и задержание работника на работе. Также, возможно, потребуется изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее права работников и работодателей в рамках трудовых отношений.

Статья 21 Конституции РФ - основа права на свободу личности.

Статья 122 Трудового кодекса РФ - регулирует продолжительность рабочего времени.

Статья 51 Трудового кодекса РФ - устанавливает право работника на перерывы, периоды отдыха и еженедельный выходной день.

Статья 19 Федерального закона "О полиции" - регулирует права и обязанности полицейских в ходе исполнения служебных обязанностей.

Статья 127 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок привлечения к ответственности работников за нарушение трудовой дисциплины.