Права матерей с несовершеннолетними детьми: отказ от работы в праздники и командировки

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, вправе отказаться от работы в выходные и праздничные дни, а также от командировок. Данное право распространяется как на отцов, воспитывающих детей одни, так и на матерей-одиночек.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание соответствующих норм ТК РФ.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеющая ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе усыновленного или оставленного под опекой, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно, который может быть использован в течение календарного года. При этом дополнительный отпуск не может быть перенесен на следующий год и не учитывается при определении продолжительности основного отпуска.

Также в соответствии с пунктом 2 статьи 256 ТК РФ, работодатель обязан перевести женщину, имеющую ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, на работу, исключающую ее контакт с вредными и (или) опасными производственными факторами, при условии отсутствия в организации другой работы, соответствующей ее квалификации.

Таким образом, ответ на данный вопрос заключается в том, что женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно, а также на перевод на работу, исключающую ее контакт с вредными и (или) опасными производственными факторами, при условии отсутствия в организации другой работы, соответствующей ее квалификации. Отказаться от командировки или не работать (дежурить) в праздничные дни женщина не имеет права без уважительной причины.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 128 ТК РФ – «Отгулы за работу в выходные и праздничные дни»; Статья 136 ТК РФ – «Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»; Статья 139 ТК РФ – «Отпуск без сохранения заработной платы»; Статья 157 ТК РФ – «Отказ работника от выполнения работы, связанной с отправкой его в командировку».