Права кредиторов на взыскание задолженностей с заработной платы и возможные последствия для заемщиков

Согласно статье 112 ТК РФ, работодатель обязан удерживать из заработной платы работника суммы задолженности по выплате алиментов, подлежащие перечислению на расчетный счет получателя алиментов. Однако, по кредитным долгам работодатель не имеет права производить вычеты с заработной платы работника, если это не предусмотрено законом, соглашением между работником и работодателем или договором займа. В случае наличия задолженности по кредитам, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу, если иное не предусмотрено законом или договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия договора кредита, по которому возникли задолженности;
2. Выписку из трудовой книжки, подтверждающую текущее место работы и зарплату;
3. Расчётный лист с указанием удержаний, проведённых из зарплаты для погашения задолженности по кредиту, если таковые имеются.

Относительно возможности не взять на работу при наличии задолженности по кредиту, следует отметить, что законодательство РФ не предоставляет работодателям право не принимать на работу лиц с задолженностью по кредитам. Однако, в случае невозможности заключить с таким работником трудовой договор в силу имеющихся задолженностей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве.

1. Статья 329 Гражданского кодекса РФ "Договор займа".
2. Статья 387 Гражданского кодекса РФ "Правила исполнения обязательств".
3. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности работника".
4. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".
5. Статья 86 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" "Кредитный договор".
6. Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательства путем удержания у должника".

Ответ на первый вопрос: размер удержания по кредитному долгу с зарплаты не должен превышать 50% от заработной платы.

Ответ на второй вопрос: работодатель может отказать в приеме на работу, если у кандидата имеются задолженности по кредитам, но только в случае, если такой отказ не противоречит требованиям закона о трудовых отношениях и другим законодательным актам.