Права инвалидов на работе: увольнение, вредные условия, меры защиты и последствия

Работодатель не может уволить инвалида, работающего во вредных условиях труда, исключительно на основании его инвалидности. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить инвалиду условия труда, отвечающие его физическим возможностям и максимально снижающие воздействие на его здоровье. В случае, если инвалид не справляется с работой во вредных условиях труда, ему должно быть предоставлено перевод на другую работу без вредных и опасных условий труда, с сохранением заработной платы и социальных гарантий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия заключения медико-социальной экспертизы, подтверждающая статус инвалида - Трудовой договор или трудовая книжка - Документы, подтверждающие вредные условия труда - Заявление работника о предоставлении перевода на другую работу без вредных условий труда

Следующие статьи закона применимы для решения данного вопроса: - Статья 8.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 24.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - Статья 8 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - Статья 55 Федерального закона "О ветеранах" - Статья 30 Федерального закона "О дополнительных мерах социальной поддержки детей-инвалидов и детей, оставшихся без попечения родителей" - Статья 25 Федерального закона "О противодействии терроризму"