Льготы и гарантии по ТК для инвалидов: предотвращаем увольнение при сокращении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3804383
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права уволить вас по сокращению только из-за наличия инвалидности (сахарного диабета). Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить равные возможности для трудоустройства и профессионального развития лиц с ограниченными возможностями. Поэтому, у вас есть право на равный доступ к работе и защиту от увольнения по причине инвалидности.
Документы, необходимые для решения данного вопроса включают в себя: документ об инвалидности, трудовой договор, приказ об увольнении или о сокращении численности или штата работников.
Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации: равная возможность трудоустройства и профессионального развития лиц с ограниченными возможностями.
Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: запрет дискриминации при приеме на работу, увольнении, оплате труда и иных условиях труда.
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: последовательность увольнения при сокращении численности или штата работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы