Права инвалида и дети: сохранение рабочего места при сокращении – советы

Согласно законодательству Российской Федерации, инвалиды с 3 группой имеют право на дополнительные гарантии социальной защиты, в том числе на сохранение места работы или социальной поддержки в случае сокращения работодателем. Для защиты своих прав инвалидам с 3 группой необходимо обращаться к органам социальной защиты населения и трудовой инспекции для получения консультации и помощи в защите своих прав. Работодатель обязан соблюдать законодательство при сокращении работников, в том числе и права инвалидов с 3 группой.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Справка об установлении группы инвалидности выданная в соответствующей медицинской организации РФ.

2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.

3. Заявление работодателя о сокращении работников и причинах сокращения.

4. Копия трудовой книжки.

На основании этих документов и обстоятельств дела, юрист может оценить ситуацию и дать ответ на вопрос, имеют ли права инвалиды на данной работе и какие действия им следует предпринять в случае угрозы сокращения. Возможно потребуется обжалование решения работодателя в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения этого вопроса:

• Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Статья 19.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения прав работника в случаях, предусмотренных законом"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

На основании этих статей можно рассмотреть права инвалида 3 группы в случае сокращения работодателем, а также определить порядок действий работника в данной ситуации.